𝐉𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐬 𝐭𝐨𝐦𝐛𝐞́𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐫𝐦𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞̀𝐬 𝐥𝐚 𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞. Enfant entendante de parents sourds, dyslexique, perçue comme “garçon manqué”, j’ai grandi dans un environnement familial et culturel profondément divers, où coexistaient plusieurs langues, religions et façons d’être. Cette richesse m’a forgée une conviction : 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐧𝐞 𝐬𝐞 𝐬𝐮𝐫𝐦𝐨𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐚𝐬, 𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬’𝐚𝐜𝐜𝐮𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞. Ancienne directrice de colonie de vacances, j’ai toujours cherché à créer des environnements où chacun trouve sa place. Aujourd’hui, j’aide les organisations à intégrer concrètement les enjeux de QVCT, d’égalité et de diversité dans leurs pratiques. 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐦𝐨𝐢, 𝐥’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐧𝐢 𝐮𝐧 𝐛𝐮𝐳𝐳, 𝐧𝐢 𝐮𝐧 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞𝐫 𝐩𝐞𝐫𝐩𝐞́𝐭𝐮𝐞𝐥, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐫𝐦𝐞.

𝐂𝐚𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐭𝐞́𝐫𝐞́𝐨𝐭𝐲𝐩𝐞𝐬, 𝐥𝐮𝐭𝐭𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬, 𝐨𝐬𝐞𝐫 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞 𝐜œ𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐧 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫. J’imagine des formations, des dispositifs de sensibilisation et des campagnes de communication créatives, conviviales et impactantes, pour faire évoluer les regards et les pratiques. Car ce changement culturel indispensable passe autant par la forme que par le fond.

𝐋’𝐚𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐚𝐩𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐮𝐱 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐬𝐚𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐟𝐞́𝐝𝐞́𝐫𝐞𝐫 𝐩𝐚𝐫 𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐬. Ce sont elles qui, demain, attireront les talents, fidéliseront les équipes et renforceront leur performance.