Anticipez les risques psychosociaux et protégez la santé mentale de vos salariés. Nos experts certifiés mettent en place une stratégie de prévention RPS adaptée à votre réalité terrain.
Chez Ça Des Boîtes, on a un principe simple sur les RPS. Attendre qu’un salarié s’effondre pour agir, c’est déjà trop tard. Trop tard pour lui. Trop tard pour son équipe. Et trop tard pour votre entreprise.
Les Risques Psychosociaux ne sont pas une fatalité. Ce sont des signaux qui s’accumulent — une surcharge de travail ici, un conflit non résolu là, un manque de reconnaissance persistant. Quand ces signaux ne sont pas traités, ils évoluent vers le burn-out, l’arrêt maladie de longue durée ou la démission silencieuse.
Pour un DRH, responsable QVCT ou RSE, la prévention des RPS n’est plus une option. C’est une obligation légale — mais c’est surtout un investissement rentable. Les entreprises qui agissent en amont réduisent leur absentéisme, fidélisent leurs talents et améliorent leur performance globale.
Pourquoi la prévention des RPS est-elle un investissement rentable ?
Le coût social du désengagement est colossal. Un salarié sous pression constante ou qui manque de reconnaissance envoie un signal d’alarme. Sans intervention structurée, ces signaux évoluent vers une douleur chronique psychique qui impacte non seulement l’individu mais toute son équipe.
Nos intervenants réalisent un diagnostic approfondi de vos modes d’organisation pour identifier les zones de friction. Cette approche permet de proposer des solutions organisationnelles concrètes qui agissent sur le long terme pour stabiliser votre climat social.
Les 6 facteurs de risques psychosociaux reconnus par l’ANACT sont l’intensité du travail, les exigences émotionnelles, le manque d’autonomie, les mauvaises relations sociales, les conflits de valeurs et l’insécurité. Nos consultants les analysent tous.
Les types de douleurs liées aux RPS
Les RPS se manifestent souvent par des douleurs physiques réelles que le corps exprime.
La douleur nociceptive est souvent causée par des tensions musculaires dues au stress — maux de dos, céphalées, tensions dans la nuque. Un mauvais aménagement de poste peut accentuer ce sentiment d’inconfort global.
La douleur chronique correspond à l’usure progressive des ressources mentales. C’est le sentiment de perte de sens, d’épuisement profond qui s’installe insidieusement. Sans prise en charge adaptée elle mène au burn-out.
La douleur aiguë survient lors d’un conflit majeur, d’une situation de harcèlement ou d’une annonce brutale de restructuration. Une cellule de crise immédiate permet de soulager la douleur relationnelle et de stabiliser la situation.
En agissant sur ces facteurs de risque psychosociaux, vous protégez vos salariés et sécurisez la continuité de votre activité économique.
Une méthodologie structurée dans votre situation de travail
Déployer un plan de prévention RPS via CDB est un processus rigoureux qui s’adapte à votre situation de travail réelle. Nous intervenons sur les trois niveaux de prévention.
Niveau 1 — Prévention primaire On agit sur les causes organisationnelles avant que les problèmes n’apparaissent. Réorganisation du travail, amélioration du management, clarification des rôles.
Niveau 2 — Prévention secondaire On accompagne les salariés exposés pour renforcer leurs ressources. Gestion du stress, techniques de régulation émotionnelle, soutien psychologique.
Niveau 3 — Prévention tertiaire On prend en charge les salariés déjà touchés pour faciliter leur retour à l’emploi et éviter la rechute.
Chaque intervention commence par un audit et un diagnostic précis. Nous analysons les indicateurs RH — turn-over, taux d’absentéisme, arrêts maladie — et conduisons des entretiens avec les équipes. Vous recevez un rapport clair avec des solutions concrètes et un plan d’action co-construit avec votre direction et vos représentants du personnel.
Ce rapport est intégrable directement dans votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Il doit être régulièrement mis à jour pour coller aux évolutions de votre organisation.
Une synergie avec le médecin du travail et les instances
La prévention des RPS s’intègre naturellement dans une démarche collective. Elle est coordonnée avec le médecin du travail, premier relais pour identifier les salariés en situation de fragilité lors des visites médicales.
Dans une situation de handicap psychique, la prévention des RPS est encore plus cruciale pour éviter l’isolement du salarié et garantir son maintien dans l’emploi.
Nos experts collaborent également avec le CSE pour que les actions de prévention soient bien prises en compte dans le plan annuel de prévention. C’est une approche globale — pas une intervention isolée.
Les bénéfices concrets pour vos indicateurs RH
Investir dans la prévention des RPS via CDB, c’est obtenir des résultats mesurables :
- Réduction du turn-over : des salariés écoutés et respectés restent plus longtemps dans l’entreprise
- Baisse de l’absentéisme : moins de stress signifie moins d’arrêts maladie liés à l’épuisement
- Amélioration de la productivité : un cerveau libéré de l’anxiété est plus créatif et plus efficace
- Conformité légale : vous répondez à votre obligation de prévention des RPS et mettez à jour votre DUERP
- Valorisation de la marque employeur : une entreprise qui prend soin de la santé mentale attire et fidélise mieux ses talents
Pourquoi passer par Ça Des Boîtes ?
En tant que DRH, RH, responsable QVCT ou RSE, vous ne pouvez pas confier la prévention des RPS à n’importe qui. Sur Ça Des Boîtes, chaque consultant RPS passe par un processus de sélection rigoureux :
- Pluridisciplinarité vérifiée : nous mixons psychologues du travail, consultants en organisation et coachs en management pour une approche complète
- Maîtrise des référentiels : nos intervenants connaissent les recommandations de l’ANACT et de l’INRS sur la prévention des RPS
- Neutralité garantie : en tant que tiers externe, nos experts libèrent la parole plus facilement qu’un intervenant interne
- Assurance responsabilité civile professionnelle : obligatoire pour intervenir en entreprise
- Évaluation continue : les retours de nos clients alimentent notre système qualité en continu
Résultat : vous réservez en 3 clics, vous intervenez avec un expert de confiance, vous recevez une seule facture. Zéro stress administratif, zéro mauvaise surprise.
Pour qui est ce service ?
- DRH et responsables RH qui veulent prévenir les RPS et réduire l’absentéisme
- Responsables QVCT qui cherchent à structurer un plan de prévention solide et documenté
- Responsables RSE qui veulent valoriser la politique santé mentale de l’entreprise
- CSE qui veulent inscrire une action RPS concrète au plan de prévention annuel
- Directions confrontées à des tensions, des restructurations ou des crises managériales
FAQ
Les RPS concernent-ils les petites entreprises ? Absolument. Les petites structures sont parfois plus exposées à cause de la polyvalence excessive et du manque de ressources RH. Un diagnostic précoce permet d’éviter des crises majeures et coûteuses.
Quel lien avec l’aménagement du poste de travail ? L’environnement physique influence directement le mental. Un mauvais aménagement de poste — bruit, manque d’intimité, éclairage inadapté — est un facteur de stress reconnu. L’ergonome et le consultant RPS travaillent main dans la main sur CDB pour proposer des solutions globales.
Comment financer cette prestation ? Via le budget formation, le budget QVCT ou des subventions spécifiques de la CARSAT ou de l’ANACT. C’est un investissement de sécurité qui rentre dans votre politique de prévention des risques professionnels.
Le médecin traitant intervient-il dans les RPS ? Il est souvent le premier à constater les symptômes physiques du stress au travail. Mais c’est au sein de l’entreprise que les solutions concrètes doivent être trouvées pour modifier la situation de travail. Nos consultants font le lien entre le médical et l’organisationnel.
Que contient le rapport final ? Un diagnostic précis des facteurs de risque identifiés, un plan d’action hiérarchisé avec des solutions concrètes, et des indicateurs de suivi pour mesurer l’évolution du climat social. Ce document est directement intégrable dans votre DUERP.
